लड़कियों के लिए सुरक्षित माहौल बनाने के कितने फायदे – जानिए


नई दिल्ली:

गुस्सा फिर उबल रहा है. चाहे वह कोलकाता का अस्पताल हो या मुंबई से सटे ठाणे का। मलयालम फिल्म इंडस्ट्री का गंदा राज सामने आया है. गुस्सा कई गुना बढ़ जाता है जब पता चलता है कि ऐसे जघन्य अपराधों में भी न्याय मिलने में 32 साल लग जाते हैं, जैसा कि अजमेर में हुआ था।

अच्छी बात यह है कि इस बार नखरे नियमित नहीं हैं. ये खौफनाक तमाशा राजनीति की नजरों से भी नहीं देखा जा रहा है. राजनीतिक वर्ग अपनी साख बचाने की कोशिश कर रहा है. पुलिस प्रशासन डरा हुआ है. सुप्रीम कोर्ट ने खुद संज्ञान लिया है.

अच्छी बात यह है कि इस बार गुस्सा उस ताकतवर व्यवस्था के खिलाफ है, जिसमें कुछ दरिंदे मनमर्जी से बल प्रयोग करने में बेशर्मी की सारी हदें पार कर जाते हैं। गुस्सा अब पितृसत्ता यानी पुरुष वर्चस्व के खिलाफ है, जो दुनिया भर में होने वाले सभी भेदभाव की जड़ है।

पितृसत्ता अराजकता है, जो जंगल के कानून के अनुसार चलती है। यहां ‘शायद सही’ माना जाता है. उसके पास शक्ति है, इसलिए वह जो चाहे कर सकता है – अपनी शक्ति से, अपने प्रभाव से, अपनी पहुंच से, यहां तक ​​कि व्यवस्था को नष्ट करके और दूसरों के अधिकारों को जबरन छीनकर भी।

कागज़ पर तो हम जंगल के क़ानून को पीछे छोड़ चुके हैं, है ना? लेकिन जंगली अभी भी घूम रहे हैं – कोलकाता, अजमेर, कोच्चि, बरेली, ठाणे, पटना, सतना, कठुआ, हाथरस … हजारों नाम सूची में जोड़े जा सकते हैं। ऐसे लाखों-करोड़ों लोग हैं जो आज भी जंगल के कानून यानी पितृसत्ता में विश्वास करते हैं।

लेकिन इस बार गुस्सा जंगल के कानून का पालन करने वालों के खिलाफ है क्योंकि लोग जानते हैं कि जंगल के कानून कुछ लोगों के हितों की पूर्ति करते हैं। वे न तो लोकतांत्रिक हैं और न ही समाज का हित कर सकते हैं.

गुस्सा इसलिए भी है क्योंकि जो लोग कानून के शासन में विश्वास करते हैं वे महिलाओं के लिए सुरक्षित वातावरण बनाए रखने के लाभों को जानते हैं। इंटरनेशनल लेबर ऑर्गेनाइजेशन (ILO) ने 2018 में एक सर्वे किया था, जिसके आंकड़े चौंकाने वाले थे. एक ओर जहां कंपनियां अपने प्रॉफिट मार्जिन को 2-3 प्रतिशत तक बढ़ाने के लिए संघर्ष कर रही हैं, वहीं दूसरी ओर, यह पाया गया है कि यदि किसी कंपनी के बोर्ड में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ता है, तो मुनाफा 5 से 20 प्रतिशत तक बढ़ जाता है .

सर्वे के कुछ अन्य महत्वपूर्ण बिंदु इस प्रकार थे…

  • महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ने से कंपनियों की लाभप्रदता और उत्पादकता 63 प्रतिशत बढ़ जाती है।
  • अच्छी प्रतिभा को बनाए रखना 60 प्रतिशत आसान हो जाता है…
  • नवप्रवर्तन की संभावना 59 प्रतिशत बढ़ जाती है…
  • कंपनी की विश्वसनीयता 58 फीसदी बढ़ी…
  • उपभोक्ताओं के लिए इसे समझना 38 प्रतिशत आसान हो जाता है…

इतने सारे फायदे…? लेकिन फिर भी कुछ नहीं बदल रहा है. अब देखिए संयुक्त राष्ट्र की एक रिपोर्ट क्या कहती है. दुनिया भर में 2.7 अरब महिलाओं को पुरुषों के समान काम करने का अधिकार नहीं है। मूल्यांकन किए गए 190 देशों में से 69 में सभी क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं पर कुछ प्रतिबंध हैं और 43 में कार्यस्थल पर महिलाओं के यौन उत्पीड़न को रोकने के लिए कोई कानून नहीं है।

संयुक्त राष्ट्र की इसी रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि दुनिया भर में केवल 61 प्रतिशत महिलाएं ही नौकरी बाजार में प्रवेश करने का प्रयास करती हैं, जबकि पुरुषों में यही दर 90 प्रतिशत से अधिक है। और अगर महिलाएं मां बन जाती हैं, तो उनमें से केवल आधे के पास ही नौकरी बाजार में प्रवेश करने के अवसर होते हैं। पिता बनने के बाद पुरुषों पर इस तरह का कोई प्रतिबंध नहीं है।

लैंगिक विविधता के इतने सारे फायदे, फिर भी महिलाओं के काम पर इतने सारे प्रतिबंध – ऐसा भेदभाव समझ से परे है। ऐसा केवल पितृसत्ता द्वारा निर्मित जंगल राज्य में ही हो सकता है।

सवाल यह है कि पितृसत्ता अब भी इतनी मजबूत क्यों है? यह स्पष्ट है कि इसमें कुछ शक्तिशाली लोगों के स्वार्थ शामिल हैं। प्रभावशाली लोग नहीं चाहते कि जंगल राज्य की जगह कानून का राज हो. उन्हें डर है कि एक बार कानून का राज स्थापित हो गया तो प्रभाव के नाम पर उन्हें मिलने वाले मुफ्त लाभ छीन लिये जायेंगे.

हम सभी में पितृसत्ता का अंश मौजूद है – पुरुषों में भी और कुछ महिलाओं में भी। किसी के पास कम है, किसी के पास ज्यादा है। लेकिन हम यह महसूस करने में विफल रहते हैं कि यह जंगल उस साम्राज्य का एक हिस्सा है जो अभी भी बढ़ रहा है।

लेकिन देश के मौजूदा हालात यह उम्मीद जगाते हैं कि पितृसत्ता की पकड़ थोड़ी कमजोर जरूर होगी. ‘निर्भया आंदोलन’ के बाद भी ऐसा हुआ था. ‘मी टू’ आंदोलन के बाद भी पितृसत्ता का घिनौना चेहरा थोड़ा डरावना था। हम सभी को दृढ़तापूर्वक यह समझना होगा कि पितृसत्ता का विनाश हम सभी के हित में है। हम बस इतनी ही आशा कर सकते हैं.


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