क्या सैलरी से कटेगा पैसा, कितनी होगी पेंशन, यूपीएस से जुड़े सभी जरूरी सवालों के जवाब यहां जानें।

नई दिल्ली मोदी सरकार ने 24 अगस्त को केंद्रीय कर्मचारियों के लिए यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) का ऐलान किया है. एकीकृत पेंशन योजना क्या है और इससे सेवानिवृत्त कर्मचारियों को क्या लाभ होगा? ऐसे कई सवाल लोगों के मन में उठ रहे हैं. वहीं, मौजूदा न्यू पेंशन स्कीम (एनपीएस) की तुलना में यूपीएस कितना फायदेमंद है, इसे लेकर भी कई सवाल उठ रहे हैं।

आपको बता दें कि सरकार ने नई पेंशन योजना (एनपीएस) को खत्म नहीं किया है। अब पेंशन चयन के लिए यूपीएस के साथ एनपीएस का विकल्प भी उपलब्ध होगा। एक बार चयन हो जाने पर निर्णय अंतिम होगा। यूनिफाइड पेंशन स्कीम मौजूदा एनपीएस से कैसे अलग है, जो आपके लिए फायदेमंद है, क्या नई स्कीम में कोई जटिलताएं हैं? यहां हम जानेंगे ऐसे ही कुछ अहम सवालों के जवाब…

प्रश्न 1: एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) कब लागू होगी?
उत्तर: पुरानी पेंशन योजना यानी ओपीएस दिसंबर 2003 तक सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू थी। जनवरी 2004 में, अटल बिहारी वाजपेयी सरकार ने इसे ख़त्म कर दिया और एक नई पेंशन योजना, एनपीएस पेश की।

अप्रैल 2023 में मोदी सरकार ने एनपीएस की समीक्षा के लिए टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति बनाई। इस समिति ने हर राज्य के वित्तीय सचिवों, नेताओं और सैकड़ों कर्मचारी संघों से चर्चा की. इसके बाद समिति ने नई पेंशन योजना में बदलाव के लिए कैबिनेट से कुछ सिफारिशें कीं. 24 अगस्त 2024 को मोदी सरकार ने यूनिफाइड पेंशन स्कीम यानी यूपीएस लॉन्च की। इसे अगले वित्तीय वर्ष यानी 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा।

प्रश्न 2: एकीकृत पेंशन योजना में नया क्या है?
पिछले वर्ष के औसत वेतन का 50% होगी निश्चित पेंशन: कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में दिया जाएगा। यानी अगर किसी कर्मचारी को नौकरी के आखिरी साल में 50 हजार रुपये की बेसिक सैलरी मिलती है तो उसे रिटायरमेंट के बाद हर महीने 25 हजार रुपये की पेंशन मिलेगी.

25 साल से कम सेवा वालों को उसी अनुपात में पेंशन मिलेगी: 25 साल या उससे अधिक सेवा वालों को औसत मूल वेतन का 50% दिया जाएगा। यदि सेवा 25 वर्ष से कम और 10 वर्ष से अधिक है, तो पेंशन उसी अनुपात में कम हो जाएगी।

10 साल या उससे अधिक काम करने वालों को न्यूनतम 10 हजार रुपये पेंशन मिलेगी: यदि किसी कर्मचारी ने 10 साल से अधिक और 25 साल से कम काम किया है, तो उसका मूल वेतन कितना भी कम क्यों न हो, उसे न्यूनतम पेंशन मिलेगी। 10 हजार रुपए पेंशन दी जाएगी।

पेंशन की तय रकम का 60 फीसदी परिवार को और महंगाई राहत: अगर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है तो उसके परिवार को पेंशन की 60 फीसदी रकम मिलेगी. इसके अलावा, परिवार को न्यूनतम महंगाई राहत राशि (पहले इसे महंगाई भत्ता या डीए कहा जाता था) भी मिलेगी।

पेंशन के अलावा एकमुश्त राशि: सरकार हर 6 महीने की सेवा पूरी करने के बाद प्रत्येक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद इन महीनों के वेतन और डीए का 10% एकमुश्त भुगतान करेगी। ऐसे समझें, अगर किसी कर्मचारी ने 10 साल 3 महीने काम किया है तो उसे 10 साल की सैलरी और 10% डीए मिलेगा।

प्रश्न 3: क्या राज्य सरकार के कर्मचारी भी इस दायरे में आएंगे?
उत्तर: नहीं, अभी तक यूपीएस केवल केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पेश किया जा रहा है। इन कर्मचारियों की संख्या करीब 23 लाख है. भविष्य में राज्य भी चाहें तो इस योजना के प्रावधानों को अपने राज्य में लागू कर सकते हैं।

प्रश्न 4: मौजूदा एनपीएस में क्या खामियां हैं?
ओपीएस यानी पुरानी पेंशन योजना दिसंबर 2003 तक लागू थी. इसमें सरकार अपने खजाने से कर्मचारियों को एक निश्चित पेंशन देती थी. इसलिए इसे कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित पेंशन योजना माना गया। खर्च का बोझ कम करने के लिए वाजपेयी सरकार ने 1 जनवरी 2004 से एनपीएस योजना शुरू की, लेकिन इसे भारी विरोध का सामना करना पड़ा। एनपीएस के तहत कर्मचारियों को अपने वेतन से पैसा कटवाना पड़ता है, जबकि ओपीएस में बिना किसी कटौती के एकमुश्त रकम पेंशन के रूप में मिलती थी।

प्रश्न 5: एकीकृत पेंशन लाने का उद्देश्य क्या है, ओपीएस और एनपीएस से कितनी बेहतर?
उत्तर: OPS को परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली (DBPS) के रूप में भी जाना जाता है। जबकि एनपीएस को डिफाइंड कंट्रीब्यूशन पेंशन सिस्टम (डीसीपीएस) कहा जाता है। दोनों के बीच बुनियादी अंतर यही है. ओपीएस के लिए कर्मचारियों को अपने वेतन का कोई भी योगदान नहीं देना होता था, जबकि एनपीएस में कर्मचारियों के वेतन और डीए का 10% काटा जाता है।

प्रश्न 6: यूपीएस में कर्मचारियों के लिए क्या लाभ हैं?
– सरकार कर्मचारियों की सैलरी का 14 फीसदी हिस्सा पेंशन के लिए देती थी. सरकार ने यूपीएस में अपनी हिस्सेदारी 14 फीसदी से बढ़ाकर 18.5 फीसदी कर दी है.

-एनपीएस के तहत कर्मचारी की मृत्यु के बाद परिवार वालों को मिलने वाली पेंशन की रकम तय नहीं थी. अब यूपीएस के तहत इसे घटाकर पेंशन का 60 फीसदी कर दिया गया है.

– कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम पेंशन भी 10,000 तय की गई है.

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