UPS: यूपीएस में कर्मचारियों को मिलेगी ज्यादा पेंशन, सरकार पर बोझ भी होगा कम, जानें क्यों बढ़ा अंशदान

नई दिल्ली वर्ष 2004 में केंद्र सरकार ने सरकार पर वित्तीय बोझ को कम करने के लिए राष्ट्रीय पेंशन योजना या एनपीएस की शुरुआत की। एनपीएस में सरकार का योगदान 14% था, जबकि कर्मचारी का योगदान उसके वेतन और महंगाई भत्ते का 10% था। यूपीएस में कर्मचारियों के योगदान में कोई बदलाव नहीं हुआ है, लेकिन सरकार ने अपना योगदान 14 फीसदी से बढ़ाकर 18.5 फीसदी कर दिया है. इससे यूपीएस में कर्मचारियों का पेंशन फंड एनपीएस से ज्यादा हो जाएगा।

मौजूदा व्यवस्था में एनपीएस के तहत कर्मचारी अपनी सुविधा के अनुसार अपने पेंशन फंड का प्रबंधन कर सकता है। यानी कर्मचारी यह तय कर सकता है कि उस फंड का पैसा कहां खर्च किया जाएगा. इसके साथ ही यू.पी.एस कर्मचारी 10 फीसदी और सरकार 18.5 फीसदी योगदान देगी. इस 28.5 प्रतिशत में से 20 प्रतिशत फंड का प्रबंधन कर्मचारियों द्वारा किया जाएगा, शेष 8.5 प्रतिशत फंड का प्रबंधन सरकार अपने विवेक से करेगी। इससे निकट भविष्य में सरकार पर पेंशन का बोझ कम होगा.

OPS में क्या थी व्यवस्था?
पुरानी पेंशन योजना यानी ओपीएस में इस तरह के फंड का कोई प्रावधान नहीं था और सरकार कर्मचारियों की पेंशन का पूरा बोझ उठाती थी। 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाले यूपीएस में रोजगार के अंतिम वर्ष के औसत वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में निर्धारित किया जाएगा। जबकि ओ.पी.एस अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत निर्धारित किया गया था

थोड़ा अंतर है क्योंकि अगर पिछले साल प्रमोशन के कारण वेतन बढ़ता है तो पेंशन उस वेतन के 50% के बजाय उस वर्ष के औसत वेतन का 50% तय की जाएगी। एनपीएस में पेंशन की कोई सीमा नहीं थी और राशि कुछ भी हो सकती है।

यूपीएस में 10 साल तक काम करने के बाद आपको रिटायरमेंट के बाद न्यूनतम 10,000 रुपये पेंशन मिलेगी. पेंशनभोगियों की मृत्यु के बाद उनके परिवार को उनकी पिछली पेंशन का 60 प्रतिशत दिया जाएगा। एनपीएस में ऐसी कोई व्यवस्था नहीं थी.

सरकार ने योगदान क्यों बढ़ाया?
टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, फंड मैनेजरों का मानना ​​है कि फंड इतना बड़ा होना चाहिए कि 12 महीनों के लिए औसत वेतन का 50% अर्जित किया जा सके और सरकार द्वारा 14% योगदान इस उद्देश्य को पूरा नहीं करता है। इसके चलते सरकार ने अपना योगदान बढ़ा दिया. साथ ही कर्मचारी अंशदान को 10% पर बरकरार रखा गया. आगे चलकर, अगर बाजार का रिटर्न गिरता है तो सरकार को अपना योगदान बढ़ाना पड़ सकता है।

पेंशन फंड रेगुलेटरी एंड डेवलपमेंट अथॉरिटी के पूर्व चेयरमैन डी स्वरूप ने कहा, ‘यूपीएस रिटायर कर्मचारियों के लिए अच्छा है। “लेकिन वे संभावित रूप से उच्च रिटर्न अर्जित करने का अवसर खो देंगे।” अधिकांश सरकारी कर्मचारियों के लिए, 50% गारंटीशुदा रिटर्न एक सुरक्षित दांव लगता है।

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