NPS में बस एक चीज़ जोड़ दी जाए तो सारी समस्या दूर हो जाएगी! ओपीएस भी फेल हो जाएगा, कर्मचारियों की शिकायतें भी दूर हो जाएंगी

मुख्य आकर्षण

एनपीएस में कर्मचारी का 10 फीसदी और सरकार का 14 फीसदी योगदान होता है. रिटायरमेंट पर कुल फंड का 60 फीसदी एकमुश्त मिलेगा और 40 फीसदी जमा करना होगा. पेंशन वार्षिक राशि के 40 प्रतिशत पर आधारित होती है, लेकिन महंगाई भत्ते का लाभ नहीं मिलता है।

नई दिल्ली 20 साल पहले केंद्र सरकार ने पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को खत्म कर नई पेंशन प्रणाली (एनपीएस) लागू की थी। इसके बाद से देशभर में लाखों कर्मचारी इसका विरोध कर रहे हैं और आए दिन विरोध प्रदर्शन हो रहे हैं. इसे खत्म करने के लिए मोदी सरकार ने एक कमेटी बनाई, जिसकी सिफारिश पर 20 साल बाद यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) लॉन्च की गई. कर्मचारी संगठनों ने भी इस योजना में कई खामियां गिनाकर इसका विरोध करना शुरू कर दिया है. इन सभी गुटबाजी और विरोध आंदोलनों को खत्म कर अगर सरकार एमपीएस में सिर्फ एक बदलाव कर दे तो सारी समस्याएं हल हो सकती हैं.

दरअसल, एनपीएस में सरकार ने एकमुश्त रकम और पेंशन का दोहरा प्रावधान किया है. इन दोनों मानदंडों को पूरा करने के लिए योगदान में भी काफी वृद्धि की गई है। लेकिन, इस योजना की तमाम खूबियों के अलावा एक खामी भी है। इस खामी को लेकर कर्मचारियों का विरोध बढ़ता जा रहा है. ऐसे में विशेषज्ञों का कहना है कि अगर सरकार एनपीएस में सिर्फ एक और सुविधा जोड़ दे तो यह योजना कई मायनों में ओपीएस से बेहतर साबित हो सकती है।

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एनपीएस की सबसे बड़ी खामी क्या है?
एनपीएस के तहत यह प्रावधान है कि कर्मचारी और सरकार द्वारा किए गए कुल योगदान और उस सेवा के दौरान अर्जित ब्याज से उत्पन्न फंड का 60 प्रतिशत कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान किया जाएगा। इसके साथ ही 40 फीसदी रकम से एन्युटी प्लान खरीदना होगा. इस 40 फीसदी रकम पर जो भी ब्याज मिलेगा उसे 12 बराबर भागों में बांट दिया जाएगा और हर महीने पेंशन दी जाएगी. अब दिक्कत ये है कि अगर कोई व्यक्ति 60 साल की उम्र में रिटायर होता है और उसे 50 हजार रुपये की पेंशन मिलने लगती है तो ये रकम सालाना ब्याज बढ़ने तक तय रहेगी.

आप किस बात से भयभीत हैं?
जैसा कि ऊपर बताया गया है, वार्षिकी पर अर्जित ब्याज का केवल 12वां हिस्सा आपकी मासिक पेंशन होगी। यदि वार्षिकी ब्याज दर नहीं बदलती है, तो आपको 60 वर्ष की आयु में मिलने वाली पेंशन राशि 70 वर्ष की आयु में वही रहेगी और 80 या 90 वर्ष की आयु में भी वही बनी रहेगी। ऐसे में हर साल औसतन 5 से 6 फीसदी की दर से महंगाई बढ़ने का डर है. फिर आपको मिलने वाली पेंशन इस महंगाई का सामना नहीं कर पाएगी, क्योंकि सरकार आपको एनपीएस में महंगाई भत्ते का लाभ नहीं देती है। एक डर यह भी है कि अगर एन्युटी पर ब्याज दर कम हो गई तो आपको मिलने वाली पेंशन भी कम हो जाएगी.

क्या निदान है?
कर्मचारियों को सबसे ज्यादा डर इसी बात का है, क्योंकि महंगाई तो बढ़ रही है लेकिन आपकी पेंशन राशि साल-दर-साल वही रहेगी। इसका समाधान यह है कि सरकार एन.पी.एस. महंगाई भत्ते का भी लाभ देना शुरू कर देना चाहिए, ताकि रिटायरमेंट पर मिलने वाली पेंशन से गुजारा हो सके. इसके अलावा पेंशन हर साल बढ़ती महंगाई का भी सामना कर सकती है.

फिर स्कीम ऑप्स. से बेहतर होगा
विशेषज्ञों का कहना है कि अगर सरकार एनपीएस में महंगाई भत्ते का लाभ देना शुरू कर दे तो यह योजना कई मामलों में पुरानी पेंशन योजना से बेहतर साबित हो सकती है। इसका कारण यह है कि ओ.पी.एस. में, कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर बहुत कम एकमुश्त राशि मिलती है, क्योंकि इसमें कर्मचारी का कोई योगदान नहीं होता है और सरकार की ओर से केवल नाममात्र का योगदान होता है। इसके साथ ही एनपीएस में हर महीने वेतन का 10 फीसदी कर्मचारी और 14 फीसदी सरकार जमा करती है. इस पर 9 से 10 फीसदी सालाना ब्याज आसानी से प्राप्त किया जा सकता है. इस लिहाज से 25-30 साल की नौकरी में 2.5 से 3 करोड़ रुपये का फंड बन जाता है. इसमें से 60 फीसदी यानी 1.80 करोड़ रुपये एकमुश्त मिलेंगे, जो ओपीएस में मिलना संभव नहीं है.

टैग: व्यापार समाचार, नई पेंशन योजना, पेंशन निधि

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